第130章 人重要还是钱重要

　　集训进行到一半的时候，宋飞他们已经快崩溃了。

　　如果说前面的拓展训练只需要没脸没皮，突破自己，跟着教练往前走，那么到了专业训练阶段，他们就真正抓瞎了。

　　能想象没上过多久学的混混，被逼着上讲台讲课的场景么？

　　现在就是这样的场景。

　　别说那些专业知识，他们根本就开不了口。

　　以至于到了晚上十点，三个人站在方程恩的房间里恳求，“你让我们做别的都行，别再这样折磨了。”

　　方程恩也有点棘手。

　　明显三个人的进度是拖了整个集训的后腿的。

　　如果继续按照这个节奏，会影响正常进度。

　　难道放弃三个人？

　　那不行！绝对不行！

　　想想当初自己南下深城的情形，既然确定了这条路，既然拉了三个人过来，就一定要对这三人负责！

　　“你们先坐，白天一天也够累了，按说这时候喝点啤酒，吃点烧烤是最舒服的，但是不行。

　　你们以为我是为了折腾你们，才把你们拉进来？

　　我告诉你们，在半年前，我四处找工作，身上几乎身无分文，靠从家里要点钱过日子。那时候，我不知道要去哪里，不知道要做什么。

　　后来，有个在路边下棋的人给了我一个机会。让我去给大学里的毕业生讲一堂课。

　　那时候，我就跟你们现在的情况差不多，从来没有做过这样的事情，自己都混得不像人样，还要给别人讲课？

　　但是那个朋友把我带去公司，找了个老师，就像现在集训的教练一样，单独训练我，训了三天，晚上睡觉几乎都没时间。

　　总算那场演讲成功了，我还假借他们公司员工的身份去跟别人谈合作，赚了一笔钱。

　　我看到了希望，看到了一点方向，我准备抓住它。

　　所以，我跑去深城，假装入职别的公司，实际上我就是学他们的东西。

　　我花了半个月时间，经历了就像这场集训一样的过程。把他们的东西学到手，就跑回来注册了这家公司。

　　到今天，我们已经营业了几个月时间，服务了五六家店，集训都做了三场。

　　他们那些人你们知道来学习半个月要交多少钱么？”

　　宋飞并不知道集训是要交钱的，反正三人是没交。

　　“每个人九千八，差不多六十个人。这一场集训，我们收入五十多万。”

　　宋飞眼珠子都快蹦出来了。

　　“人不逼自己一把，永远不知道自己能做到什么程度。

　　你们要是还想这样饥一顿饱一顿，靠坑蒙拐骗过日子，明天早上就可以从这里离开，就假装我不认识你们。

　　但是你们如果想像他们一样，有一份正经的、体面的、自豪的工作，能给家里父母减轻压力，甚至能出人头地，那就坚持下去。

　　如果你觉得这个很难熬，那就想像一下在监狱的日子。在那里面也要每天做事，也要接受改造，送你们进去其实也不难。”

　　宋飞将头扭向一边，已经夜里十一点了，外面似乎还有人在练习讲课，空旷的酒店前广场上有人影在晃动，有声音在飘荡。

　　方程恩再加一把火，“如果你们信得过我，熬过这半个月，我会给你们合理的安排，今晚上好好想想。”

　　第二天的时候，三个人没有再提离开的事情，教练团队把更多精力放在了三人身上，鼓励、鼓励、再鼓励。

　　他们站在台上，从大脑一片空白一个字都讲不出，到磕磕绊绊断断续续，再到基本能讲完整个结构，最后到相对流利地把意思表达清楚。

　　很奇怪，现场所有的学员，在关注他们三人成长的同时，也在积蓄自己的自信。或许，团队中确实需要精英，也确实需要平庸者，毕竟人的心理和情绪是很古怪的东西。

　　方程恩已经暗地里放低了对三人的考核标准，所以集训进度总算没有被耽搁，就这样在紧张又激烈的安排中，迎来了最后的时刻。

　　三人都拿到了毕业证书。

　　宋飞站在讲台上，两侧的LTD屏播放了有关他的视频，《我的蜕变》。

　　整个集训中，因为方程恩的吩咐，谢明月重点关注三人，采集了更多精彩的镜头、难忘的瞬间。

　　视频制作也越发体现出谢明月技术的娴熟，和对情感运用的挥洒自如。

　　宋飞只坚持了不到两分钟，就转身面向屏幕，背对学员。

　　因为他哭了，眼泪根本止不住。

　　对一个装狠逞凶的混混来说，这是多么可耻的一件事情！

　　但是他就是控制不住。

　　原来还有这样的情绪体验，原来我还可以做到这些，原来这个世界跟自己理解的并不一样，原来只要自己改变，周围也都可以改变。

　　唐老鸭和黄毛并不比宋飞强多少，上台同样是涕泗横流。

　　有些人可以被感动，所以要去感化他们。

　　有些人如果不能被感动，就只有超度他们！

　　成功的集训可以被复制，因为有了成功的模式，因为有了更强大的团队。

　　这次集训方程恩觉得最大的收获其实是这三个人。

　　能收服人比收获钱更重要。

　　可惜很多老板都看不清楚这点。

　　收服人，当然也离不了钱。

　　一众学员包括颜令雪踏上返程之路后，方程恩在第二天就召开了全公司的大会。

　　现在公司有二十人，包括方程恩和他的生活秘书。

　　宋飞三人也暂时被拉入到公司里。

　　第一项内容是宣布谢明月、赵古原和周琳三人的职位变化。

　　赵古原被提拔为店务部总监，负责驻店服务的统筹安排、效果达成、绩效考评。

　　谢明月被提拔为培训总监，负责课程开发、集训组织、新员工培养等。

　　周琳被提拔为人财总监，负责人力资源、财务、客服、市场。

　　除了周琳有配备明确的下属，另外两个总监并没有自己独立的团队。

　　无论是市场、店务，还是培训，都是有项目了大家一起上，或者临时分配分工。

　　职位的提高，首先带来的就是薪资的提高。三个人底薪都到了一万，项目上的分成更不用说，基本上只要保持现在的业务饱和度，都达到了月薪三万以上。

　　说起来其实权力最大的是周琳，他的客服部是制约店务部的，因为店务部分配和考评都是自己，客服相当于多了一项回访考评。

　　三人之下，又设置了三个经理职位，分别由吴芳华、崔郑明、洛益三人担任。

　　这三人手底下是配置了人手的，一人带了三个人。他们的薪资也有所上浮。

　　人事安排完成，第二项内容就是发钱。

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